Conseiller(ère), acquisition de talents
Statut : Temps plein | Permanent
Lieu : Mode hybride | Ste-Marie et Télétravail
Déplacements fréquents Bas-St-Laurent, Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches
Nous offrons
La possibilité de faire évoluer votre carrière au sein d’une entreprise multisectorielle en pleine croissance opérant plus de 120 places d’affaires sous les bannières La Coop, BMR, New Holland, Sonic, Shell et SuperSoir;
Un environnement de travail moderne ainsi que la possibilité de faire du télétravail;
Une rémunération globale compétitive incluant une gamme complète d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, l’accès à un PAEF et à de la télémédecine.
Un défi à votre mesure
Relevant de la vice-présidence des ressources humaines, vous avez comme mission de développer, de recommander et de mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents pour soutenir le plan stratégique et accroitre le rendement de l’organisation et des coentreprises. En ce sens, à titre d’expert, vous pilotez l’ensemble du cycle de recrutement selon les mandats qui vous sont confiés qui comprend entre autres l’affichage de postes, les stratégies de visibilité, le sourcing, la sélection de candidats, les entrevues et la rédaction de projets de contrats et ce, en lien avec les enjeux et les objectifs stratégiques. Partenaire de choix dans une organisation en constante évolution, vous entretenez des relations d’affaires solides et soutenez les gestionnaires internes ainsi que l’équipe RH afin de bien cerner les besoins et d’assurer un service de dotation optimal. Vous faites vivre la marque employeur dans chacune de vos interventions et contribuez activement à la mise en place et à l’évolution d’un ATS.
Profil recherché
Vous détenez un diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en administration avec un profil ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente;
Vous avez acquis au moins 5 années d’expérience pertinente;
Vous faites preuve d’excellentes habiletés de réseautage et maitrisez l’utilisation des technologies et des médias sociaux (LinkedIn Recruter) dans les stratégies d’acquisition de talents (sourcing);
Vous savez utiliser la suite Office365;
Vous avez de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marque employeur et d’attraction de talents;
Vous vous démarquez par votre curiosité et aimez apporter de nouvelles idées.
Passez à l’action
Le poste est pour vous? Alors, foncez! Postulez dès maintenant! Mentionnez le numéro de l’offre : ADM-2022-18.
Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ à l’adresse : carrieres@avantis.coop
Se joindre à plus de gens. S’ouvrir plus d’horizons. Avantis Coopérative est une grande famille de
1 350 employés passionnés. Avec 120 places d’affaires, c’est une foule de possibilités au sein d’une même entreprise!