Revenu Québec souhaite recruter des conseillères ou des conseillers en gestion du changement qui occuperont un emploi régulier. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Les personnes sélectionnées bénéficieront d’un mode d’organisation du travail hybride et flexible qui leur donnera la possibilité d’être en télétravail jusqu’à trois jours par semaine.

De nouveaux défis, c’est juste ici!

Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.

Faites partie de notre équipe et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de conditions de travail avantageuses. Apprenez-en plus ici.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

 En évoluant au sein de notre organisation, vous contribuerez activement à l’atteinte des objectifs organisationnels en soutenant les directions et les leaders en matière de gestion du changement.

Vous participerez à des projets d’envergure qui contribuent à moderniser l’organisation dans les domaines TI, au plan des processus d’affaires et dans l’organisation du travail.

Nous comptons sur l’énergie collective de nos équipes pour relever des défis stimulants, comme assurer un rôle-conseil stratégique auprès des clientèles et contribuer significativement à la transformation numérique de notre organisation.

Votre quotidien à Revenu Québec 

En tant que conseillère ou conseiller en gestion du changement, vous devrez

• être en mesure de faire le diagnostic du changement à réaliser (enjeux, répercussions, ampleur des changements, analyse des parties prenantes);
• élaborer des stratégies et des plans de gestion du changement et les adapter au contexte du projet et du secteur;
• identifier les modes d’intervention à préconiser pour adresser les défis du changement à réaliser;
• mettre en œuvre les activités qui contribuent à la réalisation de la gestion du changement et des outils visant à faciliter l’adhésion au changement;
• jouer un rôle-conseil stratégique et tactique auprès des gestionnaires et des responsables dans l’exercice de leur leadership de la conduite du changement;
• fournir un appui opérationnel en gestion du changement lors des phases de préparation et de déploiement des projets;
• collaborer avec l’ensemble des partenaires impliqué dans la gestion du changement.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien de ressources expérimentées en gestion du changement.

Les prérequis 

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• être titulaire
  • soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études ou être en voie de terminer votre dernière année d’études dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent : 
    • relations industrielles,
    • ressources humaines,
    • psychologie du travail et des organisations,
    • administration;
  • soit d’un diplôme d’études universitaires équivalant à une 16e année d’études dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente; 
• avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada. 

Détenir des connaissances approfondies sur les principes, les méthodes et les outils de gestion du changement, dans le cadre du déploiement de projets organisationnels d’envergure, pourrait être considéré comme un atout.

Quelques précisions

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• êtes une personne dynamique et créative;
• aimez naviguer dans des contextes complexes et en évolution impliquant de nombreux intervenants;
• croyez en l’importance de prendre en compte les aspects humains lors de changements organisationnels;
• aimez communiquer, rassembler et mobiliser les intervenants de l’organisation autour des défis de la réalisation de la gestion du changement;
• êtes en mesure de suivre une démarche logique et rigoureuse dans l’exécution de votre travail;
• démontrez un souci constant d’exactitude dans votre travail et avez à cœur la qualité du service à la clientèle.

Salaire

Notez que l’échelle salariale affichée est celle en vigueur au 31 mars 2020.

Celle-ci sera revue suivant la conclusion des négociations collectives.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus d’inscription.
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.